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人才渴求
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员工是企业最宝贵的资源,也是公司跨越目标的坚实保证。

尊重员工的个人尊严和价值
公司鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重,各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工的创造力和主动性
公司为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件,故设计师充满 灵感的主动创作,在公司将得到诚挚的鼓励和支持。

激发员工的个人潜力

通过对员工量身订制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥 公司努力确保设计师的灵感都能被激发,从而创造出超越自我的辉煌。
提供均等机会
勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。公司实行公开的员工职能季度考核政策,鼓励员工相互和自我成长,对员工的 表现以公平审慎的态度加以评估,并且给予更高的挑战和奖励。
在公司,我们的人才策略很简单:我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作 环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

员工培训机会

公司坚持营造一个具有学习与成长能力的组织,在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力,公 司除了提供国外设计师交换学习的机会外,还自愿支助设计师的深造费用,同时,公司还提供多样化的内部培训。这种培训 会采取以下几种形式:新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲 以及在业务实地进行特定的培训课程。

公司晋升机制

只有优秀还不够,公司鼓励员工创造的服务超出客户的预期,所以公司与每位员工沟通,共同制定成长计划,帮助员工更加 明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升,这是公司的基本方法。公司定期与员工对等的沟通,建立信任的坦诚的沟通氛 围,在公司和员工发生自我突破与成长时,会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。公司一直在不断地努 力,让这种成长能再快一些。

我们相信好的合理的员工价值回报可以起到激励员工的积极性,提升团队的凝聚力,同时也对企业长久发展有相依相助的关系。

在这儿工作,员工会得到除了薪酬以外的许多自愿式福利。公司有各种职位情况下的福利制度,这些福利制度一起构成了公司的薪酬体系。这种福利联系着员工与企业以及我们长期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。
员工将享有以下福利:
各项社会福利保险
公司补充福利
带薪休假
员工俱乐部组织的各项活动
等等…

 
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